中新網8月20日電 據美國《世界日報》報道,美國今年1月生效的AB241法案,將家庭服務和照顧人員列入可以要求雇主支付額外加班薪水的職業範圍,而月嫂這種“隨時都在工作,又好像隨時都可休息”的工作,到底工作幾小時很難界定。一些月嫂也趁新法頒佈,拿了事先說好的錢後,轉身就向勞工部投訴告雇主沒有支付加班費,要求再支付1萬多元(美元,下同)。目前北加州已經發生多起月嫂告隨身碟雇主的案例。
  近期在某華人論壇上,已經有很多被月嫂投訴的“苦主”在網絡上尋求支持。他們表示,透過一家華人中介找了月嫂,說好工作26天,共2700元(美元,下同),再加小費。月子結束後,雇主按照事先約定付給月嫂近5000元工錢。但幾個月後,月嫂突然告知雇主欠了工錢。說她每天工作17小時,和寶寶同屋睡覺也算加班,按照加州2014年新頒發的AB241法案,必須要支付加班費,費用為每小時薪水的1.5倍。按照26抗癌食物天付2700元,每天按八小時計算,則她的時薪為16元,而期間共超時工作300多小時,所以需要補償她1萬元。很多雇主被這一“天價”驚獃,紛紛表示不能接受。而月嫂則勞工部投訴。目前這名月嫂已經投訴好幾家服務過的雇主,並揚言將繼續投訴下去。
  律師蔡玟慧表示,今年1月起,AB241法案正式生效,要求家外接式硬碟庭服務人員(domestic work employee)工作超過八小時必須支付加班費,法律的約束範圍包括住家服務人員(live-in domestic work employee),其中住家保母(live-in nanny)即為其中之一。而華人月嫂和住家保母的性質極為相似,所以月嫂也包含在其中。但主流社會的住家保姆每周會有兩天休息,而月嫂則連續工作近一個月,沒有休息,如果將其包含在AB241法律約束範圍內,則僅此一條就可能已經觸犯法律,更不用說模糊的工時和休息時間造成的漏洞。
  她說,現在很多新手爸媽都是透過一些中介來雇月嫂,但通常都是雇主最後將工microSD錢直接以現金支付給月嫂,這樣新手爸媽就成月嫂的直接雇主,而中介卻逃過了一切法律責任,如果將來被月嫂告,很可能新手爸媽變成唯一被告。她建議雇主將錢付給中介,這樣即使被告,中介也可能是被告之一,雇主自己的責任可能會小一點。
  蔡玟慧說,即使AB241生效前,有關住家保姆的工時和工錢的糾紛已屢見不鮮。mSATA因為月嫂是亞洲特殊文化的產物,如果不想被“天價月嫂”所困擾,律師可能會請求法官將月嫂移出AB241的約束範圍。如果法官對文化差異比較敏感的話,也可能會同意。不過在此之前,雇主一定要謹慎跟月嫂簽合同,並且記錄工時,以免到時候說不清。(張越)  (原標題:美國“天價月嫂”索高額加班費 華人新手爸媽頭痛)
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